@misc{OPUS4-116,
  title     = {Management virtueller, internationaler Teams : Vorgehensmodelle zur Kompetenzentwicklung},
  editor    = {Augustin, Harald},
  isbn      = {978-3-8440-3326-7},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {138},
  year      = {2014},
  abstract  = {Die Kompetenzentwicklung in virtuellen, internationalen Teams ist eine zentrale Herausforderung f{\"u}r alle international agierenden Unternehmen, denn Studien zufolge h{\"a}ngt der Unternehmenserfolg auf den internationalen M{\"a}rkten stark von der Kompetenz der Mitarbeiter ab. Der Aufbau der Kompetenzen zum Management virtueller, internationaler Teams muss im Zusammenhang immer komplexer werdender Gesch{\"a}ftsmodelle betrachtet werden. Diese Gesch{\"a}ftsmodelle erfordern eine umfangreiche Interaktion von Mitarbeitern in globalen Teams. Die Mitarbeiter stehen darin vor der Herausforderung, verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit in unterschiedlichen Dimensionen zu beherrschen, die sich aus dem Arbeitsumfeld ergeben. Da der Erfolg virtueller, internationaler Teams sowohl von den Kompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds als auch der teaminternen Kooperationskompetenz abh{\"a}ngt, ist es wichtig, die erforderlichen Kompetenzen zu analysieren, die vorhandene Kompetenzen zu bewerten und entsprechend der Anforderungen weiterzuentwickeln. In den Buchbeitr{\"a}gen werden Vorgehensmodelle f{\"u}r die Kompetenzentwicklung in virtuellen, internationalen Teams f{\"u}r die Kompetenzfelder Interkulturelles Management, Methodikkompetenz und F{\"u}hrungskompetenz vorgestellt und die Inhalte der Kompetenzfelder im Detail diskutiert.},
  language  = {de}
}