@incollection{KaiserKozica2018, author = {Kaiser, Stephan and Kozica, Arjan}, title = {Organisation eines beidh{\"a}ndigen Personalmanagements : Voraussetzung f{\"u}r Innovationen im Personalmanagement}, booktitle = {Die Zukunft der Personalmanagements : Herausforderungen, L{\"o}sungsans{\"a}tze und Gestaltungsoptionen}, editor = {Surrey, Heike}, isbn = {978-3-7281-3874-3}, institution = {ESB Business School}, pages = {261 -- 271}, year = {2018}, abstract = {Ein zukunfts- und innovationsf{\"a}higes Personalmanagement stellt sicher, dass der Organisation in qualitativer und quantitativer Hinsicht das erforderliche Personal zur Verf{\"u}gung steht, um die organisationalen Ziele zu erreichen. Vor dem Hintergrund zunehmend dynamischer Umfelder gelingt dies mit den bislang etablierten Arbeitsweisen, Praktken und Instrumenten des Personalmanagements k{\"u}nftig nicht mehr. Daher muss das Personalmanagement permanent neue Arbeitsweisen, innovative Praktiken und neue Instrumente entwickeln (Exploration). Gleichzeitig hat es jedoch auch die bisherigen "Routineaufgaben" zunehmend effizienter zu erledigen (Exploitation). Diese Herausforderung des beidh{\"a}ndigen Agierens zwischen Exploration und Exploitation verlangt nach dezidierten Innovationsstrukturen, Praktiken und F{\"a}higkeiten im Personalmanagement. Der vorliegende Beitrag pl{\"a}diert daher f{\"u}r eine organisatorisch aufgeh{\"a}ngte "Forschung und Entwicklung" im Personalbereich, die neue Themen innerhalb und außerhalb der Organisation aufgreift, um daraus innovative Personalpraktiken zu generieren.}, language = {de} }