@incollection{DrewsH{\"o}fer2013,
  author    = {Drews, Claudia and H{\"o}fer, Stephan},
  title     = {Internationales Bewerbermanagement : Chancen und Herausforderungen f{\"u}r deutsche Unternehmen},
  booktitle = {Erfolgsfaktor Employer Branding : Mitarbeiter binden und die Gen Y gewinnen},
  editor    = {K{\"u}nzel, Hansj{\"o}rg},
  isbn      = {978-3-642-40534-1},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {63 -- 76},
  year      = {2013},
  abstract  = {Von der Stellenanforderung bis zur erfolgreichen Rekrutierung eines internationalen Mitarbeiters: Dieser Artikel zeigt auf, mit welchen Chancen und Herausforderungen deutsche Unternehmen konfrontiert sind und durch welche Methoden der Erfolg einer Rekrutierung maximiert werden kann. Der Fokus liegt speziell auf Hochschulabsolventen internationaler Herkunft und spiegelt die langj{\"a}hrige Erfahrung der Autoren mit ihnen wider. Erkenntnisse aus dem Praxisalltag in Unternehmen aus der Industrie und Wirtschaft vermitteln die Perspektive der Arbeitgeber. Erg{\"a}nzt wird dieses Wissen durch Interviews mit einer Auswahl von Studenten aus verschiedenen L{\"a}ndern, wobei zu ber{\"u}cksichtigen ist, dass die meisten der Studenten {\"u}ber bislang keine oder wenig Berufserfahrung verf{\"u}gen. Ihre Eindr{\"u}cke und Vorstellungen {\"u}ber deutsche Unternehmen beruhen daher unter anderem auf kulturellen Hintergr{\"u}nden, ihrer Vorstellung bzw. ihrem Wunschbild des idealen Arbeitgebers sowie auf pers{\"o}nlichen Erfahrungen, die sie in Praktika erworben haben. Unabh{\"a}ngig davon, ob ihre Erfahrungen der Realit{\"a}t entsprechen: Dieses diversifizierte Meinungsbild verdeutlicht die unterschiedliche Wahrnehmung von internationalen Bewerbern des Arbeitsmarktes. Diese Kombination unterschiedlicher Perspektiven liefert wichtige Impulse f{\"u}r den erfolgreichen Aufbau eines internationalen Bewerbermanagements.},
  language  = {de}
}