@article{KneipO'MahonySch{\"u}tz2019,
  author    = {Kneip, Petra and O'Mahony, Niamh and Sch{\"u}tz, Tobias},
  title     = {Attraktiver Arbeitgeber f{\"u}r die Generation Y auch ohne „schicke" Produkte},
  journal   = {Personal quarterly : Wissenschaftsjournal f{\"u}r die Personalpraxis},
  number    = {1},
  issn      = {2193-0589},
  url       = {https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personalquarterly-12019-strategisches-personalmanagement-personalquarterly_48_479790.html},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {38 -- 45},
  year      = {2019},
  abstract  = {Forschungsfrage: Wie k{\"o}nnen sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren, wenn sie bei jungen Bewerbern der Generation Y kaum bekannt sind und ihre Produkte als wenig attraktiv wahrgenommen werden? Methodik: Szenariostudie mit Daten aus einer schriftlichen Befragung Praktische Implikationen: Solche Unternehmen sollten auf die Nutzenversprechen einer Employer Brand setzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber f{\"u}r diese Zielgruppe zu positionieren. Voraussetzung daf{\"u}r ist eine auf die Zielgruppe abgestimmte und pr{\"a}zise Kommunikation {\"u}ber die relevanten Attraktivit{\"a}tsmerkmale.},
  language  = {de}
}