@incollection{M{\"u}ller2021, author = {M{\"u}ller, Madlen}, title = {Flexibilisierung von Arbeitswelten in der digitalen Transformation - Ansatzpunkte f{\"u}r die erfolgreiche Gestaltung von Homeoffice}, booktitle = {Digitale Arbeitswelt : wie Unternehmen erfolgreich die digitale Transformation gestalten k{\"o}nnen}, editor = {Kaiser, Stephan and Kozica, Arjan and B{\"o}hringer, Frank and Wissinger, Josef}, isbn = {978-3-658-33223-5}, doi = {10.1007/978-3-658-33224-2_6}, institution = {ESB Business School}, pages = {119 -- 139}, year = {2021}, abstract = {Technologische, sozio{\"o}konomische und kulturelle Entwicklungen der letzten Jahrzehnte sowie zuletzt die Covid-19-Pandemie f{\"u}hrten zu einer erh{\"o}hten Nachfrage nach flexiblen Arbeitsformen wie Homeoffice. In der Forschung wird danach gefragt, welche Faktoren die Umsetzung von flexiblen Arbeitsmodellen in Unternehmen beeinflussen und wie die Faktoren miteinander zusammenh{\"a}ngen. Bisher bietet die Forschung allerdings zu wenige Ansatzpunkte, um relevante Handlungsempfehlungen f{\"u}r eine erfolgreiche Umsetzung von Homeoffice f{\"u}r die Praxis abzuleiten. In dieser Fallstudie k{\"o}nnen auf organisationaler Ebene technologische, formelle und informelle Rahmenbedingungen, auf interaktionaler Ebene das Team und die Kommunikation sowie auf individueller Ebene Pr{\"a}ferenzen, Kompetenzen und personenbezogene Rahmenbedingungen der Besch{\"a}ftigten als relevante Einflussfaktoren identifiziert werden. Die Themenfelder sind eng miteinander verbunden, wobei sich vor allem stark vernetzte und einflussreiche Faktoren, wie formelle und technologische Rahmenbedingungen sowie Kommunikation, als Ansatzpunkte f{\"u}r die Gestaltung von Homeoffice eignen.}, language = {de} }