@incollection{KozicaKaiser2021,
  author    = {Kozica, Arjan and Kaiser, Stephan},
  title     = {Organisationale Identit{\"a}t in digitalisierten Arbeitswelten: Grundlagen f{\"u}r gelingende Kooperation},
  booktitle = {Kooperation in der digitalen Arbeitswelt : Verl{\"a}ssliche F{\"u}hrung in Zeiten virtueller Kommunikation},
  editor    = {Geramanis, Olaf and Hutmacher, Stefan and Walser, Lukas},
  isbn      = {978-3-658-34496-2},
  doi       = {10.1007/978-3-658-34497-9_21},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {345 -- 358},
  year      = {2021},
  abstract  = {Organisationen bilden Identit{\"a}ten aus und beantworten dabei die Fragen „Wer sind wir? Und wer sind wir nicht?". Vorstellungen zur organisationalen Identit{\"a}t gehen zun{\"a}chst von traditionellen Organisationen aus. Durch die Digitalisierung k{\"o}nnen bisher integrierte Aufgaben st{\"a}rker modularisiert werden, sodass die Koordination der organisatorischen Gesamtaufgabe st{\"a}rker sach- und weniger personenorientiert erfolgt. Zudem lassen sich organisationale Aufgaben zunehmend projektorientiert und virtuell abbilden, sodass externe Aufgabentr{\"a}ger leichter integriert werden k{\"o}nnen. Unsere Vorstellungen zu Organisationsgrenzen und -mitgliedschaften ver{\"a}ndern sich dadurch. Dies wirft die Frage auf, inwiefern sich in solchen sach- und projektorientierten, grenzaufgel{\"o}sten Organisationen eine gemeinsame organisationale Identit{\"a}t ausbildet. Im Beitrag wird argumentiert, dass sich die Wege der Identit{\"a}tsentwicklung ver{\"a}ndern, die Funktionen der organisationalen Identit{\"a}t f{\"u}r gelingende Kooperation aber erhalten bleiben.},
  language  = {de}
}