@incollection{SpitzleyEhrenmannOhlhausen2010,
  author    = {Spitzley, Anne and Ehrenmann, Steffen and Ohlhausen, Peter},
  title     = {Innovationsmanagement und Diversity : eine Symbiose?},
  booktitle = {Diversity im Innovationssystem},
  editor    = {Schaudner, Martina},
  isbn      = {978-3-8396-0105-1},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {173 -- 188},
  year      = {2010},
  abstract  = {Um seinen Markterfolg zu sichern, muss ein Unternehmen schneller ans Ziel gelangen als seine Konkurrenz. Entsprechend soll ein Unternehmen neue Produkte und Dienstleistungen schnell und erfolgreich am Markt platzieren. Um dies zu erm{\"o}glichen, sind in alllen Phasen des Innovationsprozesses optimale Bedingungen zu schaffen. Der Schl{\"u}ssel dazu liegt jedoch nicht nur in der gezielten Steuerung der Faktoren, die die Innovationsf{\"a}higkeit eines Unternehmens bestimmt, sondern auch im Einsatz der F{\"a}higkeiten aller Besch{\"a}ftigten. Die Nutzung des Potenzials von Frauen, {\"a}lteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Besch{\"a}ftigten unterschiedlichster Herkunft bedeutet f{\"u}r ein Unternehmen mehr kreative Ideen, weitere Blickwinckel und neue Herangehensweisen. Dies f{\"u}hrt nicht nur zu verbesserten Entscheidungen und Entwicklungen, sondern insgesamt zu einer besseren Nutzung der Innovationschangsen, zu innovativeren Produkten und damit letztlich zu mehr Wachstum.},
  language  = {de}
}