@article{MergeleBollZierow2022,
  author    = {Mergele, Lukas and Boll, Paul David and Zierow, Larissa},
  title     = {Die Lohnl{\"u}cke zwischen Frauen und M{\"a}nnern besteht bereits vor Abschluss des Studiums},
  journal   = {Ifo-Schnelldienst},
  volume    = {75},
  number    = {4},
  issn      = {0018-974X},
  url       = {http://hdl.handle.net/10419/260755},
  institution = {ESB Business School},
  pages     = {66 -- 69},
  year      = {2022},
  abstract  = {Die Lohnl{\"u}cke zwischen Frauen und M{\"a}nnern (der sogenannte Gender Pay Gap) wird {\"u}blicherweise in Bev{\"o}lkerungsgruppen untersucht, die ihre Bildungslaufbahn bereits abgeschlossen haben. In diesem Beitrag betrachten wir eine fr{\"u}here Phase der Berufst{\"a}tigkeit, indem wir den Gender Pay Gap unter Studierenden, die neben ihrem Studium arbeiten, analysieren. Anhand von Daten aus f{\"u}nf Kohorten einer Studierendenbefragung in Deutschland beschreiben wir den Gender Pay Gap und diskutieren m{\"o}gliche Erkl{\"a}rungen. Die Ergebnisse zeigen, dass Studentinnen im Durchschnitt etwa 6\% weniger verdienen als Studenten. Nach Ber{\"u}cksichtigung verschiedener entlohnungsrelevanter Faktoren verringert sich die L{\"u}cke auf 4,1\%. Einer der Hauptgr{\"u}nde f{\"u}r die Differenz in der Entlohnung sind die unterschiedlichen Besch{\"a}ftigungen, die m{\"a}nnliche und weibliche Studierende aus{\"u}ben.},
  language  = {de}
}