@article{Sch{\"u}tzKneipHofmann2023, author = {Sch{\"u}tz, Tobias and Kneip, Petra and Hofmann, Emily}, title = {Geschlechtsspezifische Pr{\"a}ferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolvent*innen}, journal = {Personalf{\"u}hrung}, number = {5}, institution = {ESB Business School}, pages = {56 -- 63}, year = {2023}, abstract = {Die Gewinnung und Bindung qualifizierter MINT-Mitarbeitender (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) geh{\"o}rt zu den Herausforderungen des Personalmanagements, gerade in Bezug auf den weiblichen MINT-Nachwuchs. Spannend ist die Frage, ob Frauen Arbeitgebermerkmale anders gewichten als M{\"a}nner und sich geschlechtsspezifische Pr{\"a}ferenzen bei arbeitsplatzbezogenen Merkmalen auf den MINT-Kontext {\"u}bertragen lassen. Eine empirische Untersuchung mit Studierenden technischer Studieng{\"a}nge liefert Ansatzpunkte f{\"u}r die zielgruppenspezifische Gestaltung von Employer-Branding-Kampagnen und Rekrutierungsaktivit{\"a}ten.}, language = {de} }