@incollection{KaiserKozica2023, author = {Kaiser, Stephan and Kozica, Arjan}, title = {Hybride Arbeit, Freelancer, Gig-Working und Co: Machtdynamiken in grenzaufgel{\"o}sten und dezentralisierten Arbeitsorganisationen}, booktitle = {Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : F{\"u}hrung zwischen Zustimmung und Zwang}, editor = {Geramanis, Olaf and Hutmacher, Stefan and Walser, Lukas}, isbn = {978-3-658-42091-8}, doi = {10.1007/978-3-658-42092-5_20}, institution = {ESB Business School}, pages = {325 -- 337}, year = {2023}, abstract = {Traditionelle Organisationen wandeln sich in komplexe Wertsch{\"o}pfungssysteme mit zunehmend dezentralisierten und digitalisierten Formen der Arbeitsorganisation. Indem sich die Vorstellungen von Mitgliedschaft ver{\"a}ndern und sich Arbeit in digitalisierte R{\"a}ume verschiebt, l{\"o}sen sich die Grenzen von Organisationen auf. Im Beitrag wird argumentiert, dass sich in solch grenzaufgel{\"o}sten Organisationen die Machtdynamiken ver{\"a}ndern. Im Beitrag werden zwei Dynamiken exemplarisch betrachtet: erstens diejenigen, die sich aus der abnehmenden Wirkung b{\"u}rokratischer Strukturen als Machtressourcen ergeben, wenn sich die Formen der organisationalen Mitgliedschaft und Zugeh{\"o}rigkeit ver{\"a}ndern (z. B. Freelancer, hybride Arbeit). Zweitens werden die Schnittstellen zwischen Menschen und intelligenten Technologien in digitalen Arbeitsr{\"a}umen und die sich dadurch verschiebenden Machtverh{\"a}ltnisse betrachtet. Der Beitrag zielt darauf ab, die ver{\"a}nderten Machtdynamiken sichtbarer zu machen und damit einen reflektierten Umgang mit Macht in digital transformierten Organisationen zu erm{\"o}glichen.}, language = {de} }