TY - JOUR U1 - Wissenschaftlicher Artikel A1 - Kozica, Arjan T1 - Verlernen von Erfolgs- und Misserfolgsannahmen JF - People & work N2 - Nachhaltigkeit, Digitalisierung und New Work – es gibt viele Anlässe für Organisationen, Neues zu erlernen. In der Forschung wird seit den 80er-Jahren dabei anerkannt, dass organisationales Lernen neben dem Aufbau neuen Wissens auch Verlernen bedeutet. Dabei geht es weniger darum, dass Kenntnisse schlicht überflüssig werden. Stellt eine Organisation beispielsweise auf Glasfasertechnologie um, so wird das Wissen, wie man Kupferkabel anschließt, nicht mehr benötigt und irgendwann verschwinden. Beim organisationalen Verlernen geht es eher um Glaubenssätze, Annahmen und Routinen, die das Erlernen neuen Wissens behindern. So kann die (veraltete) Annahme, Kupferkabel seien weiterhin eine brauchbare Technologie, Unternehmen daran hindern, die Glasfasertechnologie voranzutreiben und einzuführen. Y1 - 2022 UR - https://www.fachmedien.de/people-and-work-ausgabe-01-2022 SN - 2749-4365 SS - 2749-4365 VL - 2022 IS - 1 SP - 74 EP - 76 S1 - 3 PB - Handelsblatt Fachmedien CY - Düsseldorf ER -