TY  - CHAP
U1  - Buchbeitrag
A1  - Kozica, Arjan
A1  - Kaiser, Stephan
ED  - Roehl, Heiko
T1  - Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit : Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung
T2  - Organisationen klug gestalten : das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management
N2  - Die Organisationsentwicklung hat eine bewegte Geschichte hinter sich und eine aussichtsreiche Zukunft vor sich. Die Kerngedanken der Organisationsentwicklung, die wesentlich durch die Forschungen von Kurt Lewin und Kollegen beeinflusst wurden, haben die theoretischen Vorstellungen über und praktische Handhabung von intentional gesteuerten Veränderungsprozessen wesentlich beeinflusst. Nachdem die Organisationsentwicklung über die Zeit strategischer und pragmatischer geworden ist, droht sie als eigenständige Methode zunehmend unkenntlich zu werden. In diesem Beitrag wird anhand von zwei Thesen argumentiert, dass eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung die Grundidee der Partizipation in einer digitalen Arbeitswelt wieder stärken und sich reflektierter als bislang dem paradoxen Verhältnis zwischen Stabilität und Wandel annehmen müsste. Eine Organisationsentwicklung, die sich mit diesen Themen beschäftigt, ist zukunftsfähig und wird wesentlich die Art und Weise prägen, wie in Organisationen Veränderungen gestaltet werden.
Y1  - 2017
SN  - 978-3-7910-3677-9
SB  - 978-3-7910-3677-9
SP  - 243
EP  - 252
S1  - 10
PB  - Schäffer-Poeschel
CY  - Stuttgart
ER  -