TY  - CHAP
U1  - Buchbeitrag
A1  - Brandl, Julia
A1  - Kozica, Arjan
ED  - Aulenbacher, Brigitte
T1  - Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen : eine (erweiterte) konventionentheoretische Betrachtung
T2  - Leistung und Gerechtigkeit : das umstrittene Versprechen des Kapitalismus
N2  - In diesem Beitrag haben wir uns mit den Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen auseinandergesetzt. Dabei haben wir auf Basis der EC argumentiert, dass die Beteiligten leistungsbezogene Beurteilungskriterien so auslegen, dass sie mit ihrem Gerechtigkeitsempfinden kompatibel sind. Dieses Argument deutet darauf hin, dass es in vielen Organisationen nicht möglich ist, das Leistungsprinzip strikt umzusetzen. Sofern in Organisationen die Leistungsgerechtigkeit mit weiteren Gerechtigkeitsvorstellungen kollidiert, werden die Akteure bemüht sein, in Konventionen lokaler Arrangements oder Kompromisse zu etablieren. Zudem haben wir argumentiert, dass durch die Entkoppelung der am Beurteilungssystem Beteiligten organisationalen Subsysteme lokale Konventionen ausgebildet werden und eine durchgängige Kontrolle durch höhere Instanzen vermieden wird.
Y1  - 2017
SN  - 978-3-7799-3051-8
SB  - 978-3-7799-3051-8
SP  - 301
EP  - 317
S1  - 17
PB  - Beltz Juventa
CY  - Weinheim
ER  -