Nachhaltiges Personalmanagement: Konzeption eines interdisziplinären und organisationsübergreifenden Ansatzes zur Vermittlung von Nachhaltigkeitsaspekten in Lehre und Weiterbildung

  • Vor dem Hintergrund, dass aktuell erstmals konzeptionelle Grundlagen für ein Nachhaltigkeitsmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen entwickelt worden sind, sollen nun diese Ergebnisse in die Konzeption eines interdisziplinären und organisationsübergreifenden Ansatzes zur Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Lehre und Weiterbildung einfließen. Die empirische Grundlage bildet eine qualitative, organisationsethnografische Fallstudie, in der die Autoren Deutungen von Experten und Expertinnen sowie deren Betriebs- und Alltagswissen in Bezug auf ein nachhaltiges Personalmanagement untersuchen. Auf Basis der daraus entwickelten praktischen Implementierungsmöglichkeiten in außeruniversitären Forschungseinrichtungen soll nun ein Ansatz entwickelt werden, um die Ergebnisse auf die Lehre in Hochschulen und die interorganisatorische Weiterbildung von Forschungseinrichtungen zu übertragen.

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Metadaten
Name:Ohlhausen, Peter
ISBN:978-3-662-56385-4
Erschienen in:Nachhaltigkeit in der Lehre: eine Herausforderung für Hochschulen
Publisher:Springer Spektrum
Place of publication:Berlin
Editor:Walter Leal Filho
Document Type:Part of a Book
Language:German
Year of Publication:2018
Tag:Interdisziplinarität; Nachhaltigkeit; außeruniversitäre Forschsungseinrichtungen; nachhaltiges Personalmanagement
Pagenumber:20
First Page:223
Last Page:242
Catalogue entry:Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen
Dewey Decimal Classification:650 Management
Open Access:Nein