Nachhaltiges Personalmanagement : Konzeption eines interdisziplinären und organisationsübergreifenden Ansatzes zur Vermittlung von Nachhaltigkeitsaspekten in Lehre und Weiterbildung
- Vor dem Hintergrund, dass aktuell erstmals konzeptionelle Grundlagen für ein Nachhaltigkeitsmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen entwickelt worden sind, sollen nun diese Ergebnisse in die Konzeption eines interdisziplinären und organisationsübergreifenden Ansatzes zur Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Lehre und Weiterbildung einfließen. Die empirische Grundlage bildet eine qualitative, organisationsethnografische Fallstudie, in der die Autoren Deutungen von Experten und Expertinnen sowie deren Betriebs- und Alltagswissen in Bezug auf ein nachhaltiges Personalmanagement untersuchen. Auf Basis der daraus entwickelten praktischen Implementierungsmöglichkeiten in außeruniversitären Forschungseinrichtungen soll nun ein Ansatz entwickelt werden, um die Ergebnisse auf die Lehre in Hochschulen und die interorganisatorische Weiterbildung von Forschungseinrichtungen zu übertragen.
| Author of HS Reutlingen | Ohlhausen, Peter |
|---|---|
| DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-662-56386-1_14 |
| ISBN: | 978-3-662-56385-4 |
| Erschienen in: | Nachhaltigkeit in der Lehre : eine Herausforderung für Hochschulen |
| Publisher: | Springer |
| Place of publication: | Berlin |
| Editor: | Walter Leal Filho |
| Document Type: | Book chapter |
| Language: | German |
| Publication year: | 2018 |
| Tag: | Interdisziplinarität; Nachhaltigkeit; außeruniversitäre Forschungseinrichtung; nachhaltiges Personalmanagement |
| Page Number: | 20 |
| First Page: | 223 |
| Last Page: | 242 |
| PPN: | Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen |
| DDC classes: | 650 Management |
| Open access?: | Nein |
| Licence (German): |  In Copyright - Urheberrechtlich geschützt |
