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Geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolvent*innen

  • Die Gewinnung und Bindung qualifizierter MINT-Mitarbeitender (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) gehört zu den Herausforderungen des Personalmanagements, gerade in Bezug auf den weiblichen MINT-Nachwuchs. Spannend ist die Frage, ob Frauen Arbeitgebermerkmale anders gewichten als Männer und sich geschlechtsspezifische Präferenzen bei arbeitsplatzbezogenen Merkmalen auf den MINT-Kontext übertragen lassen. Eine empirische Untersuchung mit Studierenden technischer Studiengänge liefert Ansatzpunkte für die zielgruppenspezifische Gestaltung von Employer-Branding-Kampagnen und Rekrutierungsaktivitäten.

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Metadaten
Author of HS ReutlingenSchütz, Tobias; Kneip, Petra; Hofmann, Emely
Erschienen in:Personalführung
Publisher:Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Place of publication:Düsseldorf
Document Type:Journal article
Language:German
Publication year:2023
Issue:5
Page Number:8
First Page:56
Last Page:63
PPN:Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen
DDC classes:650 Management
Open access?:Nein
Licence (German):License Logo  In Copyright - Urheberrechtlich geschützt