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Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit : Eigenheiten als Fundament einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung

  • Die Organisationsentwicklung hat eine bewegte Geschichte hinter sich und eine aussichtsreiche Zukunft vor sich. Die Kerngedanken der Organisationsentwicklung, die wesentlich durch die Forschungen von Kurt Lewin und Kollegen beeinflusst wurden, haben die theoretischen Vorstellungen über und praktische Handhabung von intentional gesteuerten Veränderungsprozessen wesentlich beeinflusst. Nachdem die Organisationsentwicklung über die Zeit strategischer und pragmatischer geworden ist, droht sie als eigenständige Methode zunehmend unkenntlich zu werden. In diesem Beitrag wird anhand von zwei Thesen argumentiert, dass eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung die Grundidee der Partizipation in einer digitalen Arbeitswelt wieder stärken und sich reflektierter als bislang dem paradoxen Verhältnis zwischen Stabilität und Wandel annehmen müsste. Eine Organisationsentwicklung, die sich mit diesen Themen beschäftigt, ist zukunftsfähig und wird wesentlich die Art und Weise prägen, wie in Organisationen Veränderungen gestaltet werden.

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Metadaten
Author of HS ReutlingenKozica, Arjan
ISBN:978-3-7910-3677-9
Erschienen in:Organisationen klug gestalten : das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management
Publisher:Schäffer-Poeschel Verlag
Place of publication:Stuttgart
Editor:Heiko Roehl
Document Type:Part of a Book
Language:German
Year of Publication:2017
Page Number:10
First Page:243
Last Page:252
PPN:Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen
DDC classes:650 Management
Open Access?:Nein