Führung in modernen Arbeitswelten : Von der Situation her denken
- Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt und die New Work-Bewegung verändert sich die Art und Weise, wie wir zu-ammenarbeiten. Entsprechend wird derzeit viel über Führung gesprochen – möglicherweise zu viel. Die zentrale These des Beitrags ist, dass wir besser verstehen können, wie Führungskräften und Mitarbeitende zukunftsorientiert zusam-menarbeiten, wenn wir weniger direkt über Führung reden, sondern zunächst von der Situation aus denken, in der sich Akteure koordinieren. Führung wird dann nicht isoliert, sondern zusammen mit verschiedenen Koordinationsformen betrachtet (wie Autonomie, Selbstorganisation, Management und eben Führung). Das kann in der Praxis helfen, den Wandel der Zusammenarbeit – inklusive der neuen Art von Führung – reflektierter und zielorientierter zu gestalten.
| Author of HS Reutlingen | Kozica, Arjan; Thiemann, Daniel |
|---|---|
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/ZOE__cb802c4fc6c74cf0300e3cdf0cbbd1de36fcd9ff |
| ISSN: | 0724-6110 |
| Erschienen in: | Organisationsentwicklung : Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management |
| Publisher: | Verlagsgruppe Handelsblatt |
| Place of publication: | Düsseldorf |
| Document Type: | Journal article |
| Language: | German |
| Publication year: | 2020 |
| Issue: | 1 |
| Page Number: | 8 |
| First Page: | 56 |
| Last Page: | 63 |
| PPN: | Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen |
| DDC classes: | 650 Management |
| Open access?: | Nein |
