Open Access

Marcel Pietsch, Pascal Krimmer, Annemarie Graf-van Kesteren

• Die vielfältigen Praxiskontexte Sozialer Arbeit lassen sich zunehmend mit darauf bezogenen Forschungsaktivitäten verknüpfen. Eine entsprechende Praxisforschung untersucht neben den Arbeitsinhalten auch die einrahmenden Erbringungskonditionen in den Tätigkeitsfeldern. Als zentrale Ziele lassen sich die empirische Evaluation und Weiterentwicklung der Handlungspraxis sowie wissenschaftliche Ergründung darin eingebetteter sozialer Problemlagen benennen. Der vorliegende Beitrag bietet Einblicke in die organisationale Praxisforschung in SAGE-Feldern am Beispiel des Forschungsprogramms Caritaspanel an. Hiermit untersucht der Deutsche Caritasverband seit 2015 mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung die eigenen Betriebs- und Beschäftigungsrealitäten. Zweijährlich werden aktuelle Entwicklungen zu Schwerpunktthemen der Arbeitslandschaft empirisch erfasst, wie Fachkräftesicherung, Digitalisierung oder mobiles Arbeiten. Dabei lassen sich sowohl Verbesserungspotenziale als auch Qualitätsmerkmale identifizieren, die in politischen Diskursen sowie zur Personalgewinnung bedeutsam sind. Der Beitrag behandelt betriebliche Dynamiken und Strukturen Sozialer Arbeit daher als einen Hauptgegenstand von Praxisforschung. Exemplarisch werden Ergebnisse des Caritaspanels 2024 zu Beschäftigungsumfängen und Befristung, Repräsentanz von Frauen auf Leitungsebene und Arbeitsplatzattraktivität dargestellt. An der standardisierten Onlinebefragung haben sich insgesamt 277 Rechtsträger der Caritas beteiligt. Im Datensatz werden ca. 3.500 Betriebe mit 135.000 Beschäftigten aus den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, sozialen Beratung, Familienhilfe und weiteren sozialen Hilfen, Altenpflege und Gesundheitshilfe, Eingliederungshilfe und Psychiatrie abgebildet. Diese verteilen sich repräsentativ über die Handlungsfelder, Regionalkommissionen und Betriebsgrößen der Caritas.