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In recent years, the rise of the digital transformation received significant importance in Business-to-Business (B2B) research. Social media applications provide executives with a raft of new options. Consequently, interfaces to social media platforms have also been integrated into B2B salesforce applications, although very little is as yet known about their usage and general impact on B2B sales performance. This paper evaluates 1) the conceptualization of social media usage in a dyadic B2B relationship; 2) the effects of a more differentiated usage construct on customer satisfaction; 3) antecedents of social media usage on multiple levels; and 4) the effectiveness of social media usage for different types of customers. The framework presented here is tested cross-industry against data collected from dyadic buyer seller relationships in the IT service industry. The results elucidate the preconditions and the impact of social media usage strategies in B2B sales relations.
Customer services in the digital transformation: social media versus hotline channel performance
(2015)
Due to the digital transformation online service strategies have gained prominence in practice as well as in the theory of service management. This study examines the efficacy of different types of service channels in customer complaint handling. The theoretical framework, developed using complaint handling and social media literature, is tested against data collected from two different channels (hotline and social media) of a German telecommunication service provider. We contribute to the understanding of firm’s multichannel distribution strategy in two ways: a) by conceptualizing and evaluating complaint handling quality across traditional and social media channels, and b) by testing the impact of complaint handling quality on key performance outcomes like customer loyalty, positive word-of-mouth, and cross purchase intentions.
The stimulation of user engagement has received significant attention in extant research. However, the theory of antecedents for user engagement with an initial electronic word-of-mouth (eWoM) communication is relatively less developed. In an investigation of 576 unique user postings across independent Facebook (FB) communities for two German firms, we contribute to the extant knowledge on user engagement in two different ways. First, we explicate senders’ prior usage experience and the extent of their acquaintance with other community members as the two key drivers of user engagement across a product and a service community. Second, we reveal that these main effects differ according to the type of community. In service communities, experience has a stronger impact on user engagement; whereas, in product communities, acquaintance is more important.
Viele Unternehmen befassen sich in jüngster Zeit mit der Nutzung von Social Media für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit. So genannte Enterprise Social Networks bieten integrierte Plattformen mit Profilen, Blogs, Gruppen- und Kommentarfunktionen für die unternehmensinterne Anwendung. Sehr häufig sind damit umfangreiche Investitionen verbunden. Die Budgets werden im Kern für die IT verwendet, "weiche Faktoren" bleiben häufig außen vor. Ein schwerer Fehler, wie aktuelle Marktstudien zeigen. Etliche der ambitionierten Projekte drohen daher zu scheitern.
Enterprise Social Networks : Einführung in die Thematik und Ableitung relevanter Forschungsfelder
(2016)
Die Relevanz von Enterprise Social Networks (ESN) für den Arbeitsalltag in Wissensorganisationen steigt. Diese Netzwerke unterstützen die Kommunikation, Zusammenarbeit und das Wissensmanagement in Unternehmen. Der vorliegende Beitrag beinhaltet eine Einführung in das Themengebiet ESN und skizziert Einsatzmöglichkeiten, Potenziale und Herausforderungen. Er gibt einen Überblick zu wesentlichen Fachartikeln, die eine Übersicht zu Forschungsarbeiten im Bereich ESN beinhalten. Anschließend werden einzelne Forschungsbeiträge analysiert und weitere Forschungspotenziale abgeleitet. Dies führt zu acht Erfolg versprechenden Bereichen für die weitere Forschung: 1) Nutzerverhalten, 2) Effekte des Einsatzes von ESN, 3) Management, Leadership und Governance für ESN, 4) Wertbestimmung und Erfolgsmessung, 5) kulturelle Auswirkungen, 6) Architektur und Design von ESN, 7) Theorien, Forschungsdesigns und Methoden, sowie 8) weitere Herausforderungen in Bezug auf ESN. Der Beitrag charakterisiert diese Bereiche und formuliert exemplarisch offene Fragestellungen für die zukünftige Forschung.
Unternehmen befassen sich in jüngster Zeit verstärkt mit der Nutzung von Social Media in der internen Kommunikation und Zusammenarbeit. So genannte Enterprise Social Networks (ESN) bieten integrierte Plattformen mit Profilen, Blogs, gemeinsamer Dokumentenverwaltung, Wikis, Chats, Gruppen- und Kommentarfunktionen für die unternehmensinterne Anwendung. Sehr häufig sind damit umfangreiche Investitionen verbunden. Die Budgets werden im Kern für die IT verwendet – „weiche Faktoren“ bleiben häufig außen vor. Dies kann zu erheblichen Problemen bei der Akzeptanz entsprechender Plattformen führen. Daher sind weitere Maßnahmen im Bereich der Steuerung der Einführung und des Betriebs von ESN erforderlich, die sich unter dem Begriff der Governance zusammenfassen lassen. Das Konstrukt Governance bezieht sich auf Art und Umfang der Rollen und Aufgaben zur Steuerung der Nutzung von ESN. Der vorliegende Beitrag beleuchtet mögliche Governancemodelle für die Einführung und Weiterentwicklung von ESN. Die Resultate der vorliegenden Forschung wurden auf der Grundlage einer fundierten Literaturanalyse sowie der explorativen Befragung verantwortlicher Executives für die Nutzung von ESN in deutschen Großunternehmen erzielt. Dabei weisen die Implikationen der qualitativen Datenanalyse auf Zusammenhänge hin, die sich als Ausgangshypothesen für weitere Forschungsarbeiten nutzen lassen.
Higher education institutions (HEIs) rely heavily on information technology (IT) to create innovations. Therefore, IT governance (ITG) is essential for education activities, particularly during the ongoing COVID-19 pandemic. However, the traditional concept of ITG is not fully equipped to deal with the current changes occurring in the digital age. Today's ITG requires an agile approach that can respond to disruptions in the HEI environment. Consequently, universities increasingly need to adopt agile strategies to ensure superior performance. This research proposes a conceptualization comprising three agile dimensions within the ITG construct: structures, processes, and relational mechanisms. An extensive qualitative evaluation of industry uncovered 46 agile governance mechanisms. Moreover, 16 professors rated these elements to assess agile ITG in their HEIs to determine those most effective for HEIs. This led to the identification of four structure elements, seven processes, and seven relational mechanisms.
Der Siegeszug von Social Media im privaten Umfeld hat die Vorteile dieser Kommunikationswerkzeuge aufgezeigt. Unternehmen versuchen, diese Erfolge für sich zu nutzen und setzen Social Media für ihre Kommunikationsaktivitäten ein. In der externen Kommunikation etwa ermöglichen diese Werkzeuge einen schnellen und unkomplizierten Nachrichtenaustausch mit Kunden oder helfen Kundenexpertise in organisationale Prozesse, etwa Produktentwicklung oder Kundenbeschwerdemanagement, zu integrieren. Auch in der internen Kommunikation entstehen durch den Einsatz von Social Media neue Kanäle. Eine spezielle Gruppe von Social-Media Werkzeugen für die interne Kommunikation und Kollaboration wird als Enterprise Social Networks (ESN) bezeichnet.
This research addresses the question of why employees use enterprise social networks (ESN). Against the background of technology acceptance research, we propose an extended unified theory of acceptance and use of technology (UTAUT) model, adapt it to an ESN context, and test our model against data from ESN users of large and medium-sized enterprises. We use partial least squares structural equation modeling to gain insights into the determinants of ESN use. This paper contributes to ESN acceptance research by evaluating a model containing determinants of ESN use. It also examines the effects of determinants on five different usage dimensions of ESN. The results reveal that facilitating conditions are the main driver of ESN use while the impact of intention to use is comparably small. Implications for theory and practice are discussed.
This paper provides an introduction to the topic of enterprise social networks (ESN) and illustrates possible applications, potentials, and challenges for future research. It outlines an analysis of research papers containing a literature overview in the field of ESN. Subsequently, single relevant research papers are analysed and further research potentials derived therefrom. This yields seven promising areas for further research: (1) user behaviour; (2) effects of ESN usage; (3) management, leadership, and governance; (4) value assessment and success measurement; (5) cultural effects, (6) architecture and design of ESN; and (7) theories, research designs and methods. This paper characterises these areas and articulates further research directions.