Refine
Document Type
- Book chapter (10)
- Journal article (4)
Is part of the Bibliography
- yes (14)
Institute
- Informatik (13)
- ESB Business School (1)
Publisher
- Haufe (7)
- International Academy of Business Disciplines (3)
- Springer (2)
- De Gruyter (1)
- Symposion Publishing (1)
Many companies practice performance management in the framework of a heterogeneous, grown mix of numerous separate decisions, instruments, processes and systems and not in terms of a strategically and systematically planned management system. Due to the inefficiency of the above mentioned performance management style, a holistic and integrated approach is a key factor. Performance management must be able to meet central objectives and requirements and set the groundwork for long-term corporate success. This article presents a central approach of the conception of holistic and long-term performance management. The five equal part disciplines are illustrated and demonstrate the issue and composition complexity of a performance management due to their characteristics and combination. The objective of this article is to display and communicate the performance management issue and its context through an easily comprehensible system without following a general recipe.
A holistic approach to digitization enables decision-makers to achieve new efficiency in corporate performance management. The digitalization improves the quality, validity and speed of information retrieval and processing. At present, most corporations are confronted with the problem of not being able to organize, categorize and visualize decision-relevant information. To meet the challenges of information management, the Management Cockpit provides an information center for managers. In accordance with the specific working environment of the executives, the Management Cockpit offers a quick and comprehensive overview of the company's situation. Today, the current situation of a company is no longer only influenced by internal factors, but also by its public image. Social media monitoring and analysis is therefore a crucial component for the external factors of successful management. Real-time monitoring of the emotions and behaviors of consumers and customers thus contributes to effective controlling of allbusiness areas. The intelligent factories promise to collect data for internal factors, but the current reality in manufacturing looks different. Production often consists of a large number of different machines, with varying degrees of digitization and limited sensor data availability. In order to close this gap, we developed a compact sensor board with network components, which allows a flexible design with different sensors for a wide variety of applications. The sensor data enable decision makers to adapt the supply chain based on their internal and external observations in the Management Cockpit. Due to the realtime and long-term monitoring and analytic possibilities the Management Cockpit provides a multi-dimensional view of the company and supports an holistic Corporate Performance Management.
Management nowadays is confronted by a variety of information originating from either internal or external sources. Thereby, the difficulty to focus on the relevant and company critical keyfigures information increases. In practice, information management is often a major weakness of efficient corporate management. That weakness is caused by the lack of a centralized, categorized and summarized presentation and analysis of strategy and decision-relevant information. Management cockpits, a kind of information center for managers, are an approach to meet the challenges of information management. They are a specific work environment for decision makers to get a quick and simple overview of the company’s economic situation. In the most completely equipped premises, the entire process is supported - from acquiring information, to analysis, decision-making, and communication. Use of management cockpits, a cross-functional, KPI-based and strategyoriented controlling and management process, can be successfully established in companies as well as the work of interdisciplinary management teams, which are supported. In order to provide these possibilities, the management cockpit is equipped with a range of functionalities that allow the structuring, categorization and management-adequate visualization of information along with extensive analysis and simulation options. Management cockpits, as a communication and collaboration platform, are a starting point and valuable process companion on the way to holistic and sustainable performance management.
Viele Unternehmen betreiben Performance-Management nicht in Form eines strategisch und systematisch geplanten Managementsystems, sondern im Rahmen eines heterogenen, gewachsenen Mix aus vielen Einzelentscheidungen, Instrumenten, Prozessen und Systemen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie ein ganzheitliches, langfristiges Performance-Management zur Unternehmenssteuerung konzipiert wird, welche Teildisziplinen zu berücksichtigen sind und welche Erfolgsfaktoren für ein nachhaltiges Leistungsmanagement relevant sind.
Die einzelne, allumfassende Managementmethode für ein ganzheitliches Leistungsmanagement gibt es nicht. Vielmehr ist das Zusammenspiel aller erfolgskritischen Managementdisziplinen im Rahmen eines integrativen Managementsystems wichtig, bei dem alle Akteure und Beteiligten auch bei unterschiedlichem Fokus und Sichtweise koordiniert an einem Strang ziehen. Erfolgskritisch ist es jedoch, dass eine unternehmensindividuelle Anpassung mit einem ganzheitlichen Erfahrungshintergrund geplant, komponiert und verzahnt wird. Management Cockpits können als Stufenlösung einen wertvollen Beitrag erbringen, indem sie als Integrationsebene eine Transparenz und Kommunikationsplattform für ein ganzheitliches Leistungsmanagement generieren, selbst wenn die vollständige, fachliche, methodische, prozessuale und technische Integration noch nicht komplett vollzogen bzw. erreicht ist.
Unternehmen benötigen heutzutage im globalen Wettbewerb ein effektives und effizientes Leistungsmanagement, um ihren Erfolg langfristig absichern zu können. Ein solches ganzheitliches und langfristiges Performance Managment kann nur dann die Erwartungen erfüllen, wenn alle erfolgskritischen Management-Disziplinen im Rahmen eines integrativen Managementsystems optimal aufeinander abgestimmt sind.
Der Beitrag zeigt, welche grundlegenden Managementmethoden und -instrumente sich identifizieren lassen, um den Unterschied zwischen dauerhaft erfolgreichen und nicht erfolgreichen Unternehmen zu erklären. In diesem Kontext wird ein Ansatz für einen Leistungsmanagement-Gesamtprozess entwickelt, in dem die zentralen Problemquellen bei der Einführung von Performance Management eingeordnet und erläutert werden.
- Die zunehmende Digitalisierung stellt sowohl Unternehmen als auch deren Mitarbeiter vor viele neue Herausforderungen und bietet zugleich ein hohes Chancenpotenzial.
- Die Chance, das mit der Digitalisierung verbundene Potenzial zu heben, ist abhängig von der Konsequenz der Umsetzung der Digitalisierung.
- Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung ist eine Digitalisierungsstrategie, die den Weg und die Ziele für alle Beteiligten transparent, nachvollziehbar und erstrebenswert macht.
- Eine gelebte und von allen mitgetragene Digitalisierungsstrategie impliziert eine Kulturveränderung im Unternehmen.
Die digitale Transformation ist der Auslöser dafür, bestehende Produktionsparadigmen in Frage zu stellen bzw. weiterzuentwickeln. Sie bietet produzierenden Unternehmen die Chance, ihre Wertschöpfung grundlegend zu optimieren und neue Geschäftspotenziale zu erschließen.
Im Rahmen von Industrie 4.0 werden die aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologien mit der Produktions- und Automatisierungstechnik kombiniert und eine neue Stufe der Organisation und Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette über den kompletten Lebenszyklus von Produktien und Services angestrebt. Ziel ist die signifikante Flexibilisierung und Verbesserung der Wertschöpfung sowie eine Individualisierung der Produkte und Services durch eine intensive Kunden-Unternehmens-Interaktion und Vernetzung.
Die digitale Transformation ist der Auslöser dafür, bestehende Produktionsparadigmen in Frage zu stellen bzw. weiterzuentwickeln. Sie bietet produzierenden Unternehmen die Chance, ihre Wertschöpfung grundlegend zu optimieren und neue Geschäftspotenziale zu erschließen.
Im Rahmen von Industrie 4.0 werden die aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologien mit der Produktions- und Automatisierungstechnik kombiniert und eine neue Stufe der Organisation und Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette über den kompletten Lebenszyklus von Produktien und Services angestrebt.
Ziel ist die signifikante Flexibilisierung und Verbesserung der Wertschöpfung sowie eine Individualisierung der Produkte und Services durch eine intensive Kunden-Unternehmens-Interaktion und Vernetzung.
Industrie 4.0 - Ausblick
(2016)
Für Unternehmen ist es wichtig, frühzeitig die strategischen Weichen für ihre Industrie 4.0-Stoßrichtung zu stellen und Erfahrung im Umgang mit Industrie 4.0-Technologien aufzubauen. Allerdings werden einige der Industrie 4.0-relevanten Technologien voraussichtlich erst in 5 bis 10 Jahren ihr Effizienzpotential voll ausschöpfen können. Die Einführung von Industrie 4.0 betrifft nahezu alle Bereiche eines Unternehmens und ist deshalb nicht nur als digitale Transformation, sondern auch als Kulturwandel in der Organisation zu verstehen, zu planen und aktiv zu managen. Themen wie Datenschutz und IT-Sicherheit sind nicht nur wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Industrie 4.0-Einführung, sondern müssen als wesentliche Akzeptanz- und Erfolgsfaktoren konsequent und durchgängig in den digitalen Systemen verankert werden.
