320 Politik
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The geopolitics, government-business relations, and triangular cooperation of ‘Africa+1’ conferences
(2025)
Various countries have adopted Africa strategies and established high-level conferences with African nations over the past decades. We contribute to the interdisciplinary literature at the intersection of geopolitics and business by revealing the historical trajectory of government-business relations in the various Africa initiatives. We particularly aim to explore and compare how governments shape international business through their geopolitical initiatives. We conduct a qualitative analysis of 34 policy documents of the Forum on China–Africa Cooperation, the Tokyo International Conference on African Development, and the Türkiye-Africa Partnership conferences held between 1993 and 2022. Based on our longitudinal analysis, we find a complementarity of government-business relations: governments primarily act as facilitators and channelizers of business engagement, while firms are considered crucial enablers for government policies. We further discuss differences in the identified role and ownership of companies in the three Africa initiatives against the backdrop of the respective geopolitical agendas.
This article investigates the effects of an increase in paid parental leave - twelve months instead of six months - on children's long-term life satisfaction. The historical setting under study, namely the former German Democratic Republic (GDR), allows us to circumvent problems of selection of women into the labor market and an insufficient or heterogeneous non-parental child care supply, which are issues many other studies on parental leave reforms face. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) we analyze the birth cohorts from 1980 to 1989 at adult age, and apply a difference-in-difference design making use of the very specific timing of the GDR's parental leave reforms in 1976 and 1986. We find significant and robust positive parental leave effects on life satisfaction. We also analyze whether the increase in life satisfaction is driven by a positive development of personality, health factors, schooling or labor market outcomes. Our results suggest that the increase in life satisfaction might be partially explained by personality development for individuals from low socioeconomic backgrounds and boys. For individuals from high socioeconomic backgrounds, it might be driven by a better health.
This study investigates the impact of an increase in paid parental leave - twelve instead of five months - on children’s long-term life satisfaction. Our setting, former East Germany, features high labor market participation of mothers and universal supply of standardized childcare. It thus mitigates identification issues such as selection into the labor market and provides a clear counterfactual to maternal care. Applying a difference-in-differences design we exploit the specific timing of parental leave reforms in 1976 and 1986. We find a significant and robust positive effect on now-adult children’s life satisfaction, and show that long-run subjective well-being can already be impacted by policies during the first year of an individual’s life.
China’s strong economic presence in Africa has resulted in an increased interdisciplinary debate. Our contribution is the incorporation of a business perspective by uncovering the prominence and role of business in China’s diplomatic Africa engagement. Our theoretical contribution by applying the state-business relations (SBR) literature is to examine whether established frameworks can be expanded by an international dimension through intergovernmental initiatives like the Forum on China-Africa Cooperation (FOCAC). The paper conducts a document analysis of all declarations and Action Plans of all FOCAC conferences in the period 2000–2021, combining both a content and a thematic analysis based on an explorative and iterative coding process. Our data suggests that the prominence of businesses has increased while the scope of their activities and the number of focus sectors (especially infrastructure) has risen particularly since 2012. Companies are considered as enablers for political and economic goals in the state-driven FOCAC. We find that SBR frameworks are applicable to international contexts and propose an expanded SBR approach integrating transnational intermediary institutions like the intergovernmental FOCAC and transnational business platforms which facilitate positive state-business relations across countries and a conducive business environment.
Dieser Beitrag untersucht, wer in Deutschland Bildungsminister:in wird. Zur Klärung dieser Frage entwickelten wir einen Datensatz, der die biografischen Merkmale aller Bildungsminister:innen der deutschen Bundesländer zwischen 1950 und 2020 enthält. Als Beispiel für die Nutzung des Datensatzes untersuchen wir die beiden Merkmale Geschlecht und frühere Berufserfahrung und verknüpfen diese Merkmale mit Indikatoren für die Größe und Entwicklung des Bildungsbudgets und die Dauer der Amtszeit. Wir zeigen, dass zwischen 1950 und 2020 deutlich mehr Männer als Frauen zum/zur Bildungsminister:in ernannt wurden, unabhängig davon, welche Parteien die Bildungsminister:innen stellten. Außerdem verfügt die Mehrheit der Bildungsminister:innen bei Amtsantritt nicht über vorherige Berufserfahrung als Lehrer:in. Die meisten Bildungsminister:innen haben jedoch bereits politische Erfahrung, wenn sie ihr Amt antreten. Unsere Datenbank, die die erste umfassende Erhebung biografischer Merkmale von Bildungsminister:innen in den deutschen Bundesländern enthält, steht allen interessierten Forscher:innen zur Verfügung.
This book examines the implementation of the Belt and Road Initiative (BRI) in East Africa. The BRI is considered China's central geopolitical and geo-economic project in the era of President Xi Jinping. Through this work, the author aims to contribute to filling some research gaps, such as the lack of depth in studies of individual BRI projects and the underconsideration of processing narratives in participating countries. The guiding question is the extent to which the BRI is a political or hegemonic project of the CCP-directed state-civil society complex in East Africa. To answer these questions, databases of international organizations and policy documents are analyzed. In addition, the author conducts a qualitative content analysis of newspaper articles from local media houses in the countries of Ethiopia, Kenya, and Tanzania to examine three infrastructure projects. The work illustrates that the BRI contributes to increasing connectivity in East Africa. At the same time, the compression of economic relations and the implementation of infrastructure projects in East Africa lead to numerous consequences and contour a hegemonic project.
Im Kampf gegen die Ausbreitung des Corona-Virus waren flächendeckende Schulschließungen seit Ausbruch der Pandemie eine zentrale politische Maßnahme. Infolgedessen kam es zu erheblichen Lernzeiteinbußen unter allen Schüler*innen, worunter insbesondere Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Verhältnissen immer noch leiden. Über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das deutsche Bildungssystem wird diskutiert und Maßnahmen zu deren Eindämmung aufgesetzt.
Purpose
This field study aims to investigate the interactive relationships of millennial employee’s gender, supervisor’s gender and country culture on the conflict-management strategies (CMS) in ten countries (USA, China, Turkey, Germany, Bangladesh, Portugal, Pakistan, Italy, Thailand and Hong Kong).
Design/methodology/approach
This exploratory study extends past research by examining the interactive effects of gender × supervisor’s gender × country on the CMS within a single generation of workers, millennials. The Rahim Organizational Conflict Inventory–II, Form A was used to assess the use of the five CMS (integrating, obliging, dominating, avoiding and compromising). Data analysis found CMS used in the workplace are associated with the interaction of worker and supervisor genders and the national context of their work.
Findings
Data analysis (N = 2,801) was performed using the multivariate analysis of covariance with work experience as a covariate. The analysis provided support for the three-way interaction. This interaction suggests how one uses the CMS depends on self-gender, supervisor’s gender and the country where the parties live. Also, the covariate – work experience – was significantly associated with CMS.
Research limitations/implications
One of the limitations of this study is that the authors collected data from a collegiate sample of employed management students in ten countries. There are significant implications for leading global teams and training programs for mid-level millennials.
Practical implications
There are various conflict situations where one conflict strategy may be more appropriate than others. Organizations may have to change their policies for recruiting employees who are more effective in conflict management.
Social implications
Conflict management is not only important for managers but it is also important for all human beings. Individuals handle conflict every day and it would be really good if they could handle it effectively and improve their gains.
Originality/value
To the best of the authors’ knowledge, no study has tested a three-way interaction of variables on CMS. This study has a wealth of information on CMS for global managers.
In buchstäblich letzter Minute haben sich die englische Regierung und die Europäische Union auf ein umfangreiches Abkommen geeinigt, um einen ungeregelten Brexit zu verhindern. Nach dem jahrelangen zähen Verhandlungsmarathon fällt der Jubel verhalten aus, dennoch herrscht auf beiden Seiten des Ärmelkanals Erleichterung, weil ein Modus Vivendi gefunden wurde, auf dem sich die künftigen Beziehungen aufbauen und fortführen lassen. Ob sich die englischen Blütenträume, die an den Brexit geknüpft wurden, erfüllen werden, wird die Zukunft erweisen.
Die Strategie und Taktik der englischen Regierungen zum Brexit und bei den Austrittsverhandlungen spiegeln sich in den Erfahrungen wider, die Friedrich List vor genau 175 Jahren bei seinen Bemühungen um eine deutsch-englische Allianz machen musste. Wegen der von England schon damals strikt befolgten Insular und Handelssuprematie musste er sich eingestehen, dass England diese Position hartnäckig verteidigt und deshalb frustriert und ernüchtert seine Pläne aufgeben. Deshalb setzte er seine Hoffnung auf eine "Kontinentalallianz" der europäischen Nationen, wie sie nun nach dem Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union entstanden ist. Vielleicht werden wir uns nun an den Begriff "Kontinentalallianz" gewöhnen müssen und dabei an die Weitsicht von Friedrich List erinnert.
Andererseits gilt auch für die englische Politik das Motto von Lists zweiter Pariser Preisschrift: "Le monde marche - Die Welt bewegt sich", allerdings mit völlig anderen Vorzeichen als vor 175 Jahren: Die Welthandelsachse hat sich von der westlichen auf die östliche Halbkugel verlagert; das britische Weltreich ist Geschichte, die Fließgeschwindigkeit des globalen Wandels hat sich dramatisch beschleunigt und trotz der Lingua Franca erscheint England, vor allem aus asiatischer Sicht, nur noch als kleiner Fleck auf der Weltkarte. Falls die schottische Regierung ihre Absicht durchsetzen und die Unabhängigkeit vom Vereinigten Königreich erreichen sollte, würde sich der Brexit als verhängnisvoller Bumerang erweisen.
Unter den widrigsten wirtschaftlichen und politischen Verhältnissen und Bedingungen wurde die Friedrich-List-Gesellschaft (FLG) 1925 gegründet und bis 1934 fortgeführt. Sie verfolgte vor allem den Zweck, die weit verstreuten, schwer zugänglichen und vielfach unbekannten Schriften, Reden und Briefe von Friedrich List (1789-1846) zusammenzutragen und in Form einer Gesamtausgabe zu publizieren.
Weder diese 10- bzw. 12-bändige Gesamtausgabe, noch die Namen ihrer Herausgeber haben in der Wirtschaftswissenschaft die gebührende Wertschätzung und Aufmerksamkeit erfahren. Die längst überfällige Dankesschuld wird in dem vorliegenden Beitrag nach nahezu 100 Jahren abgetragen. Ohne den engagierten und mutigen Einsatz der Herausgeber, insbesondere von Edgar Salin, wäre die List-Forschung undenkbar und die deutsche Wirtschaftswissenschaft um ein ruhmreiches Kapitel ärmer.