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Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen : eine (erweiterte) konventionentheoretische Betrachtung
- In diesem Beitrag haben wir uns mit den Grenzen der Leistungsgerechtigkeit in Personalbeurteilungen auseinandergesetzt. Dabei haben wir auf Basis der EC argumentiert, dass die Beteiligten leistungsbezogene Beurteilungskriterien so auslegen, dass sie mit ihrem Gerechtigkeitsempfinden kompatibel sind. Dieses Argument deutet darauf hin, dass es in vielen Organisationen nicht möglich ist, das Leistungsprinzip strikt umzusetzen. Sofern in Organisationen die Leistungsgerechtigkeit mit weiteren Gerechtigkeitsvorstellungen kollidiert, werden die Akteure bemüht sein, in Konventionen lokaler Arrangements oder Kompromisse zu etablieren. Zudem haben wir argumentiert, dass durch die Entkoppelung der am Beurteilungssystem Beteiligten organisationalen Subsysteme lokale Konventionen ausgebildet werden und eine durchgängige Kontrolle durch höhere Instanzen vermieden wird.
Author of HS Reutlingen | Kozica, Arjan |
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ISBN: | 978-3-7799-3051-8 |
Erschienen in: | Leistung und Gerechtigkeit : das umstrittene Versprechen des Kapitalismus |
Publisher: | Beltz Juventa |
Place of publication: | Weinheim |
Editor: | Brigitte Aulenbacher |
Document Type: | Book chapter |
Language: | German |
Publication year: | 2017 |
Page Number: | 17 |
First Page: | 301 |
Last Page: | 317 |
PPN: | Im Katalog der Hochschule Reutlingen ansehen |
DDC classes: | 330 Wirtschaft |
Open access?: | Nein |