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Biografische Reflexion als theoretischer Zugang zum Ausbildungskonzept Kultureller Mittler_innen
(2012)
Die gesellschaftliche Gegenwart einer steigenden transnationalen Mobilität und die damit einhergehende Multi- und Interkulturalität stellen entsprechende Herausforderungen an soziale Strukturen, an das Zusammenleben von Menschen und die einzelnen Mitglieder einer Gesellschaft und damit, und in gleichem Maße, auch an die unterschiedlichsten Dienstleistungsangebote im Kontext Sozialer Arbeit, ihre Ansätze und ihre professionelle Tätigen. Wissen, Kenntnisse und Kompetenzen hinsichtlich Migration, um kulturelle bzw. interkulturelle Sozialisationen und Prägungen, kulturelle Werteorientierung und -vermittlung, kulturelle Kommunikations- und Umgangsformen, kulturelles Verständnis von Geschlecht oder Gesundheit und die daraus resultierenden Wirkungen und Dynamiken sind dabei, neben anderen, als Anforderungen auszumachen.
Ein Mentorinnenprogramm für Mädchen und junge Frauen? Ungewöhnlich für eine Einrichtung, die hauptsächlich Beratung und Bildung, sowie Freizeitgestaltung bietet. Doch viele der langjährigen Besucherinnen des Madchencafés bei GÖRLS e.V. in Reutlingen wollten selbst aktiv in der Arbeit eingebunden werden. Entstanden ist daraus ein eigenes Konzept zur Qualifizierung von Mentorinnen, das junge Frauen im Alter von 16 bis 21 Jahren auf eine ehrenamtliche Tätigkeit vorbereitet. Das Besondere dabei: Bereits während ihrer Ausbildung setzen sie eigene ehrenamtliche Projekte weitgehend selbständig um.
Ongoing research indicates the importance of explainabilty as it provides the rationale for results and decision of information systems to users. Explainability must be considered and implemented in software at the early stage in requirements engineering (RE). For the completeness of software requirements specifications, the elicitation and documentation of explainability requirements is essential. Although there are existing studies on explainability in RE, it is not clear yet, how to elicit and document such requirements in detail. Current software development projects miss a clear guidance, how explainability requirements should be specified. Through a review of literature, existing works for elicitation and documentation of explainability requirements are analyzed. Based on these findings, a template and additional guiding for capturing explainability requirements is developed. Following a design science approach, the template is applied and improved in a research project of the medical information domain. The overview of related work presents the current state of research for the documentation of explainability requirements. The template and additional guiding can be used in other information system context for RE elicitation and documentation. The application of the template and the elicitation guidance in a real world case show the refinement and an improved completeness of existing requirements.
Cells can sense geometrical cues with sizes of several tens of micrometers in their vicinity. Recent in vitro studies show that cells can adapt their shape, align along specific directions, or regulate other cellular functions when grown on surfaces with curvatures larger than their size. Although possible mechanisms for such responses like the alignment along axial cues have been suggested, a detailed understanding of the involved cellular processes remains open. This work addresses this gap by systematically investigating mesenchymal cell and nucleus orientation responses using a low‐cost model surface platform, the CurvChip. Using an array of cylindrically curved topographies with radii of curvatures ranging from tens to hundreds of micrometers, the contact guidance response of cells and nuclei is quantified in dependence on substratum curvature and manipulation of cytoskeletal components. Results suggest a desired perceived curvature for the investigated cells, and a very sensitive and robust curvature perception mechanism, as the effect of pharmacological manipulation of cytoskeletal components is relatively small. Furthermore, a comparison with previously published work strengthens the hypothesis of an involvement of the nucleus in the cell response to three‐dimensional (3D) curvatures.
Over the past few decades, scholars and academics from various disciplines have been motivated to develop automated emotion detection systems. In this pursuit, audio data and especially prosodic features, holds the most promise to deliver satisfying results. Therefore, main aim of this approach was to evaluate standard machine learning algorithms on the task of emotion recognition from audio data. We evaluate the effect of training dataset size on model performance by means of incremental fine-tuning after conducting zeroshot testing on a range of widely-used datasets in the literature, such as CREMA-D, RAVDESS, TESS, SAVEE, MELD, eNTERFACE, EmoDB, and IEMOCAP. To improve model generalizability, we used data augmentation approaches, and for robust emotion detection, we used feature extraction techniques as MFCC, ZCR, and RMS. On CREMA-mixed datasets, experimental results show great initial accuracy with CNN model. Cross-corpus validation highlights the importance of diverse datasets, showing significant accuracy improvements with incremental fine-tuning. Our research opens the door to more potent emotion detection systems in practical applications by highlighting the necessity of varied training data for robust, generalizable SER models.
Student academic success plays an important role in higher education institutions, as it is often used as a core measure of university performance. Internationally, there is an extensive literature on the predictors of academic success. In addition to intellectual variables, the effects of psychological factors have received increased attention. However, there is little literature on cross-cultural differences in the predictors of academic success. This study examines three psychological predictors (hope, self-efficacy, and motivation) and investigates differences between the scores of business students at a university in Germany and a university in Finland. The results indicate differences in students’ scores on the predictor hope. In addition, some differences were found in relation to the students’ demographics. Regarding the predictive power of the factors examined, for hope and self-efficacy this was higher in Finland than in Germany.
Vertriebsmitarbeiter werden häufig unethischen Verhaltens beschuldigt. Laut Jung (2019) sind Bluffen, Lügen, Täuschung und Falschdarstellung in Verhandlungen zwischen Unternehmen gängige Praktiken. Eine internationale Studie zu Lügen in Vertragsverhandlungen ergab, dass zwar Falschdarstellungen über den Inhalt eines Vertrags allgemein als inakzeptabel angesehen wurden, die Mehrheit der Befragten jedoch Bluffen über Fristen und Budgetbeschränkungen als moralisch akzeptabel betrachtete (Jung, 2019).
In diesem Beitrag wird zunächst das Instrument der Earned Value Analyse (EVA) mit ihren zentralen Kennzahlen beschrieben. Sodann werden die Bearbeitungsschritte der EVA sowie die Beschreibung des empirischen Vorgehens erläutert. Darauf aufbauend werden aus Experteninterviews abgeleitete praxisorientierte Ansätze zur Ermittlung des Projektaufwands, des Fertigstellungsgrads und des Projektfortschritts vorgestellt.
Background
Obesity is a major health problem with a significant impact on quality of life and is a major risk factor for other diseases such as diabetes. There is a growing body of evidence that time-restricted eating (TRE) as one form of intermittent fasting (IF) represents a promising weight management strategy. Given the lack of evidence-based weight management strategies in the primary health care setting, the aim of this study is to investigate the effect of TRE in general practice in Germany.
Methods
INDUCT is a type hybrid I, randomized-controlled study conducted in 41 practices within the newly established general practice-based research network (GPBRN) in Baden-Wuerttemberg (FoPraNet-BW). The study population consists of patients with a Body Mass Index between 30–45 kg (kg)/m2. The intervention group receives TRE at the scheme 16:8 (16 h fasting; 8 h energy intake) while the control group receives care as usual. The primary outcome is change in body weight under a 6-month period of TRE. Secondary outcomes are related to the patient (e.g. quality of life) and the practice (e.g. knowledge about research in own practice). As the INDUCT study represents one of the first four use-cases within the Research Network Baden-Wuerttemberg (FoPraNet-BW), feasibility is a further secondary outcome. The target sample size is 208 patients with a 1:1 randomization. An intention-to-treat approach is used for data analysis.
Discussion
INDUCT adds evidence on the effect of TRE as a weight management strategy in general practice. Relevant factors for a sustainable and successful implementation in general practice will be revealed and can be applied for future implementation of TRE interventions in general practice if proven successful. In addition, important lessons learned regarding the conduction of clinical research within FoPraNet-BW will be derived. This fosters a sustainable implementation of a research infrastructure in general practice in Germany.
Hybride Arbeitsmodelle haben sich seit der Corona Pandemie als fester Bestandteil in Unternehmen etabliert. Doch ringen Unternehmen immer noch mit der Ausgestaltung dieser Modelle, insbesondere wenn es um das richtige Maß der örtlichen Flexibilität geht. Mittlerweile setzen beispielsweise zwei Drittel der DAX Unternehmen auf feste Obergrenzen für Homeoffice Tage und erhoffen sich davon positive Einflüsse auf die Kultur, die Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Performance der Organisation. In der vorliegenden Arbeit, wurde durch eine repräsentative Mehrebenenstudie untersucht, ob sich diese gewünschten Effekte tatsächlich einstellen. Die vorliegende Studie kommt zu dem Schluss, dass eine fest vorgeschriebene Anzahl von Bürotagen zwar tatsächlich dazu führt, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwas mehr im Büro arbeiten, als in Unternehmen ohne solche Quoten, sich jedoch keine positiven Effekte durch besagte Quoten oder diese dadurch herbeigeführte Mehranwesenheit einstellen. Bei verschiedenen Ausprägungen beispielsweise der Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich sogar negative Auswirkungen in den Unternehmen mit Quote feststellen.
In vielen Unternehmen gibt es insbesondere bei der Neugestaltung von Betriebsvereinbarungen aber auch bei Führungswechseln in der Personalleitung oder der Geschäftsführung zu teils heftigen und kontroversen Diskussionen, um die Ausgestaltung der Regelungen zum mobilen Arbeiten. Hierbei werden argumentativ mit einer erhöhten Präsenz im Unternehmen viele Vorteile assoziiert. Diese positiven Zuschreibungen können in dieser Form in dieser Forschungsarbeit nicht nachgewiesen werden und Unternehmen sollten sich bei der Ausgestaltung ihrer hybriden Arbeitsmodelle daher nicht ausschließlich auf die Frage der „richtigen“ Anzahl der Bürotage konzentrieren, sondern alle bzw. die relevanten Stellhebel eines guten Arbeitsmodells ganzheitlicher betrachten.
